Взлом анализа эффективности работы как дизайнер


Вы хотите знать реальные правила? Начать читать.

Photo of a chess board with all pieces knocked over besides the king
Фото Gladson Ксавье из Pexels

Это всегда большое разочарование, когда люди приходят к пониманию, что весь мир не смотрит все, что мы делаем, но потом облегчения, и это на самом деле раскрепощает. Делая этот сдвиг в понимании является основным способом преодоления синдрома самозванца. Но когда речь заходит о твоей работе, ты должен получить в сиденье водителя.

Вот в реальности — никто не знает подробности того, что вы работали и почему это важно. Вторая реальность — никого не волнует, если вы не сделаете их ухода. Если вы уже чувствуете перегружены и исчерпаны, читая это, не бойся, я уже с этими вещами, и проведя последние 7 лет работал в Microsoft, Apple и Google, у самородок (или пять), чтобы предложить вам.

Истории не списки

Почему Брене Браун , как наиболее удивительным и успешным оратором нашего времени сейчас? Потому что она ориентируется на историю. Это то, что резонирует с людьми, и что это помогает им понять абстрактные понятия. Есть элемент курирование на аттестацию, о котором часто забывают, и он задает свой комментарий отдельно от пакета, когда вы делаете усилие. Техническую роль или нет, ты должен рассказать историю, почему ваши работы, и почему вы лично сыграли важную роль в успехе результата.

Решить проблему ради бога

Я предполагаю, что вы делаете усилия, чтобы решить какую-то проблему, или принести какую-то пользу для пользователя. Но вы удивитесь, сколько людей оставить эту важную деталь, как они придумали свои маркированный список из 57 казалось бы, не связанных задач (см. выше).

Представь свою историю с точки зрения поставленной задачи, в том числе, почему это проблема, которая требует решения.

Вы выявляете пробел в пользовательский опыт? Разве вы создаете новый процесс? Ты помогла работа в команде в лучшую сторону? Сейчас мы говорим.

Претендовать на влияние

Влияние, воздействие, влияние — мы слышим это слово так часто говорят в технике, что она почти начинает терять свой смысл. Кроме того, не на всех. Люди хотят видеть отдачу от вашей работы — вы сделали документ, и что? Кто это сделал помогите, что это произошло, что было сделано лучше, потому что ваш документ? И в эти вопросы, сколько людей или долларов были затронуты?

Существует множество документов, которые меняли жизнь и превратили технологий. Я не смеюсь над твоим документ, заинтересуй меня.

Кто в своем углу

Большинство компаний требуют веселую группу сверстников для резервного копирования, что то, что вы пишете в своей оценке производительности на самом деле произошло, поэтому найти эти узлы ранее дня, прежде чем отправить комментарий.

Построить свою сеть в течение рабочего цикла, убедившись, что люди знают о вашей работе и почему это важно. Попросите для обратной связи регулярно (Хм, а действия его), чтобы продемонстрировать рост, инициатива и саморефлексии.

Воспринимать его всерьез

В моем первом обзоре результативности как Google и Microsoft, мой менеджер продал мне мешок волшебные бобы и сказала, что аттестации не большая проблема. Это чушь, и я был обманут дважды, а теперь я здесь, чтобы сказать вам, что они делают дело. Обзор содержит самооценка-это ваша возможность пролить свет на теле работу, которую вы проделали в течение определенного периода времени, чтобы рассказать историю, чтобы объяснить воздействие, чтобы продемонстрировать поддержку — зачем мы говорим людям это не имеет значения? Я заметил, что в усилий, чтобы попытаться помочь уменьшить беспокойство по производительности, менеджеры имеют тенденцию принижать его. Пожалуйста, не надо. Вместо этого, убедитесь, что ваши коллеги настроены на успех , поощряя их, чтобы рассказать увлекательную историю о своей работе.

Есть много вещей там, что кажется, что они имеют ряд “неписанных правил”, что некоторые из нас знают и некоторые из нас не. Я здесь, чтобы помочь выровнять игровое поле и поделиться идеями я приобрел на моем пути. Комментарий сроков выполнения работ может быть стресс, и это также может быть место, где люди могут иметь видимость в удивительные вещи, что вы сделали бывает — надо найти способ чтобы сделать его последним. Давайте найдем способ уменьшить некоторые из стресса, а не потому, что это не важно, но ведь мы знаем, как играть в игру.


Взлом анализа эффективности работы как дизайнер была впервые опубликована в коллективной УБ на средних, где люди продолжают разговор, выделение и реагирование на эту историю.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.